México es uno de los países sin guerra que más enfrenta a la muerte día a día con la suma de más de 135 mil personas desaparecidas, de acuerdo con Red Lupa, con la violencia del día a día en las calles de sus pueblos y ciudades, con una tasa de homicidios que estaba en 86 personas al día (aunque ahora según datos de la Presidenta Claudia Sheinbaum son 40.6 diarias).
Independientemente de cómo se dé la pérdida de un familiar directo, sigue siendo un dolor el cual las personas hasta ahora hemos tenido que sobrellevar trayendo con nosotros el luto hasta nuestras instalaciones de trabajo. En ocasiones algunos jefes/empresas entienden la situación y permiten tener uno o dos días de “descanso” no oficiales, otras veces recorren sus días de descanso para evitar afectar sus pagos, pero muchas otras no existe esta oportunidad.
Es así que el Congreso de la Ciudad de México propone oficializar un permiso de luto como días de descanso obligatorios en la Ley Federal del Trabajo y aquí vamos a explorar más sobre esta iniciativa.
El permiso de luto
El Congreso de la Ciudad de México comparte el por qué este permiso de luto debe de contemplarse dentro del marco de la Ley Federal del Trabajo y no quedar a disposición de cada centro de trabajo en los siguientes 4 motivos:
- El proceso de duelo puede causar afectaciones a la persona que repercuten directamente en el desempeño laboral, además de causar ausentismo por atender responsabilidades de tipo administrativas.
- Existen antecedentes internacionales positivos de cómo el permiso de luto con goce de sueldo les permite a las personas llevar mejor el duelo.
- El permiso de luto les permitirá a los centros de trabajo y a los trabajadores tener una mayor certeza sobre los parámetros mínimos y uniformes sobre una eventualidad de este tipo
- Reconocer este permiso va en congruencia con el fortalecimiento de los derechos laborales y salud de los trabajadores, así como el principio de progresividad de los derechos humanos.
¿De cuántos días sería el permiso?
La iniciativa tiene en cuenta dos escenarios para una situación de este tipo, aunque para ambos casos mantiene el goce de sueldo de todos estos días contemplados:
- Siete días naturales, cuando el fallecimiento corresponda al cónyuge, a la concubina, al concubino, a algún hijo o hija, o a alguno de los progenitores de la persona trabajadora.
- Tres días naturales, cuando el fallecimiento corresponda a algún hermano, hermana, abuelo, abuela, nieto o nieta de la persona trabajadora.
De igual manera y para ambos casos, los días comenzarían a contarse a partir del día siguiente de la fecha del fallecimiento del familiar y se deberá acreditar con el acta de defunción correspondiente.
Una reforma que México necesita
Sí, México necesita muchas reformas laborales que le permita tener a sus trabajadores más derechos y una mejor calidad de vida, eso le queda claro a millones de personas que día a día salen a ganarse el salario del día.
El permiso de luto es una iniciativa que ya está en la Comisión de Estudios Legislativos, Primera de la Cámara de Senadores desde el miércoles 8 de julio del 2026.
Hoy, bajo el contexto general descrito al inicio en el que el país vive, las mexicanas y mexicanos deben de contar con un respaldo en la ley para poder vivir un dolor de este tipo de manera más humana, sin tener que preocuparse porque no van a cobrar tales días o porque los pueden despedir.
