México está de fiesta todo el año, pero septiembre es especial porque celebra su cumpleaños los días 15 y 16 donde hace eventos de todo tipo a lo largo de toda la república. Por supuesto que sus hijos nacidos en esta tierra quieren salir a festejar, sólo que antes de que salgan a tomar las calles deben de tomar algo sobre su trabajo muy en cuenta y es que estos días no se pagan igual.
¿A qué me refiero con esto? Que en tu trabajo deben de pagarte lo correspondiente por asistir a trabajar uno de estos días de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y que debido a ella te tienen que pagar más por eso mismo. A continuación explico todo lo necesario.
El 15 y 16 no son lo mismo
Vayamos al grano, el 15 de septiembre no es lo mismo que el 16 y eso lo sabemos todos de lejos; el primero de estos días salimos a la calle a dar gritar a los 4 vientos ¡Viva México!, mientras que el segundo de ellos se experimenta la resaca de tanta euforia.
Lo que debes saber es que el 15 de septiembre, si te toca trabajar, te lo van a pagar normal, sin un dinero extra, tal como los demás días del mes; Sin embargo, si te presentas a la oficina la mañana siguiente, es decir, el 16, es otra historia. Aquí sí te toca que te den un dinero extra por hacer ese esfuerzo de presentarte ese día.
El artículo 74 de la LFT
¿Y cómo es esto de que uno sí pero el otro no? Aquí interviene la Ley Federal del Trabajo con su artículo 74 el que se encarga de establecer los días que sí cuentan como descanso obligatorio. No todos los meses tienen uno, pero septiembre sí y ese día cae el 16 de septiembre.
Aquí es donde entendemos cuál de los dos sí está contemplado como obligatorio de descanso para todos los mexicanos que se encuentran en el sistema formal de trabajo, pero ahora falta entender el por qué uno lo pagan más.
Artículo 75
Mientras que el artículo 74 nos dice cuáles son los días de descanso obligatorio, es el 75 el que responde qué pasa si, por la naturaleza del trabajo, se tiene que quebrantar esta disposición oficial, es decir, tienes que presentarte a trabajar.
Bien, en las propias palabras del artículo dice que se le debe de pagar al trabajador su día normal más el doble del salario que le corresponde por la prestación de sus servicios a la empresa/patrón.
Utilizando un número arbitrario, quiere decir que si normalmente te pagan en 300 pesos el día, por presentarte el 16 de septiembre la empresa o el patrón deberá pagarte esos 300 más 600 pesos extra (que son el doble del salario normal) para tener un total de 900 pesos.
Lo anterior sin contar impuestos, cabe aclarar.
Los escenarios reales
Sabemos que en México el trabajo informal es mayor al formal, además de que incluso en el que “sí está bajo la ley” existen escenarios donde no siempre nos van a querer respetar estos derechos laborales, por lo que existen escenarios que se repiten más de lo que nos gustaría aceptar.
Te repongo el día
Esto es lo más común, sobre todo cuando un día de descanso obligatorio cae entre semana como lo es este miércoles. En estos casos los patrones/empresas nos dicen que nos darán un día de descanso adicional la semana que viene o el fin de semana o dentro de un mes, etc.
Aquí lo importante es conocer que la práctica no es legal, pero sabemos que aún así toca aceptar por presión, en todo caso, evalúa si te conviene ya que no debería de ser sólo un día de “repuesto” sino dos ya que por ley te tendrían que estar pagando un salario doble (los 600 pesos).
No te lo podemos/vamos a pagar
Quizá el segundo escenario más común en todo nuestro país, en este caso quizá no verás tu dinero en el siguiente pago, pero lo que sí puedes hacer es recabar pruebas, evidencia de que te presentaste a trabajar ese 16 de septiembre (o cualquier otro).
Pueden ser fotos en la oficina, fotos del checador de la entrada, fotos de la libreta donde te apuntas, documentos que contengan tu nombre o firma con esta fecha, etc. Cualquiera de estos documentos te puede servir como evidencia para acudir a la PROFEDET a levantar tu caso en particular.
Por supuesto que lo ideal sería platicarlo con la empresa antes de llegar a esta instancia, pero recuerda que la institución es completamente gratuita y tienen personas altamente especializadas que te pueden ayudar a revisar tu caso en particular.
La invitación
La realidad de México es muy compleja, muchos si no nos presentamos un día al trabajo quizá no comemos; Sin embargo, conocer de tus derechos laborales es importante para poder exigirlos ya que han sido fruto de decenas de años de lucha proletaria donde poco a poco se va ganando más terreno.
Festejemos México, gritemos Viva por este país que mucho tiene por ofrecer y así mismo alcemos la voz para dar a respetar nuestra energía y tiempo que le invertimos al acudir a trabajar de manera honorable.
