Salario mínimo, salario bruto y salario diario integrado en México: Un desglose para entender mejor cada uno

Es así que exploraremos conceptos como salario, salario mínimo, salario neto, salario bruto y salario diario integrado.

Parece simple, pero puede que no lo sea para todos y es que entender qué es el salario en general suele costarle tiempo incluso a quienes ya llevan años dentro de un trabajo. Hoy vamos a desglosar los términos más conocidos sobre el salario para comprender de mejor manera en qué momento aplica cuál y que la próxima vez que vayas a buscar trabajo sepas exactamente qué preguntar para saber cuánto te va a caer al final de la semana, quincena o mes.

Es así que exploraremos conceptos como salario, salario mínimo, salario neto, salario bruto y salario diario integrado; Así que no importa la experiencia que tengas sobre el tema, aquí vamos a hacer un repaso de cada uno de ellos.

Salario

La Ley Federal del Trabajo tiene todo un capítulo completo dedicado al salario comenzando desde el artículo 82, por lo que aquí comenzamos a ver la importancia de este en nuestra relación laboral, pero ¿qué es exactamente es salario?

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Hasta aquí todo bien, sencillo. ¿Qué más dice todo el capítulo de la LFT sobre el salario? Vamos punto por punto.

  • Si se pagará por tiempo, obra, comisión o de alguna otra manera
  • Nunca debe ser menor al fijado por la ley
  • Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo
  • El pago del salario nunca deberá ser posterior a una semana para los que hacen trabajo material y de quince días para los demás trabajadores

Salario mínimo

Para este caso también tenemos un capítulo dedicado completamente a él en la LFT, en este caso es el VI y comienza desde el artículo 90. Veamos cómo se define al salario mínimo:

...es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores

Como podemos leer, esta definición es más compleja no sólo por que involucra más elementos, sino porque también entramos en definiciones abstractas como ¿Qué son las necesidades normales?, ¿Cómo se miden estos gastos en el orden material, social, cultural y de educación obligatoria?, ¿Qué es la capacidad adquisitiva del salario?

Mucha tela de dónde cortar en esta definición, de momento veamos un poco más sobre el capítulo:

  • El alcance del salario mínimo en extensión territorial o ámbito profesional
  • El monto podrá ser igual para todos los profesionistas en varias áreas geográficas
  • Se fijará por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno.
  • El salario mínimo podrá ser diferentes según el área geográfica
  • Los casos en los que el salario mínimo podrá tener descuentos, reducciones y compensaciones

Salario Bruto

Podemos entender al salario bruto como aquel que te van a pagar antes de presentar alguna retención o descuento validados por la ley o acordados con la empresa; retenciones como el ISR, pensiones, créditos, caja de ahorro, etc.

Por ejemplo, alguna empresa te puede decir que te va a pagar 13,000 mxn brutos, pero a eso todavía hay que descontarle dichas retenciones.

Salario Neto

Siguiendo con el ejemplo de los 13,000 pesos mexicanos, podemos entender el salario neto como aquel que recibes semana a semana o quincena a quincena de manera real, es decir, lo que puedes gastar tal como quieras.

De esos 13,000 mxn, una vez que te hacen los descuentos efectivos, te terminan llegando 11,800 pesos, por ejemplo.

Salario Diario Integrado

Por último, tenemos al Salario Diario Integrado que es un concepto utilizado para las contribuciones al IMSS. Además de tener el salario, se incluyen conceptos como el aguinaldo, prima vacacional, bonos, comisiones, etc.

Si quieres conocer más a profundidad este concepto te comparto el siguiente artículo de BBVA quien expande y profundiza mucho más sobre el cálculo de éste y todos los conceptos que lo rodean.

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