Días de descanso obligatorios en México según la Ley Federal del Trabajo
El descanso laboral es un derecho fundamental en México, respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Dentro de esta legislación, el Artículo 74 establece los días de descanso obligatorios, garantizando a los trabajadores mexicanos pausas esenciales en su rutina laboral.
A continuación, te presentamos la lista completa de estos días, junto con el motivo de su conmemoración.
Calendario de días de descanso obligatorios en México
Según la Ley Federal del Trabajo, estos son los días de descanso oficiales:
- 1 de enero – Año Nuevo
- Primer lunes de febrero – Conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo – Conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Día de la Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre – Conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre – Navidad
- 1 de octubre (cada seis años) – Transición del Poder Ejecutivo Federal
Próximo día de descanso obligatorio en México
Para 2025, el siguiente descanso obligatorio caerá el:
Martes 16 de septiembre (en conmemoración de la independencia de México).
¿Ya tienes planes para ese puente? Aprovecha el día para descansar o planear alguna actividad especial.
¿Qué sucede si trabajas en un día de descanso obligatorio?
El Artículo 75 de la LFT establece que, si por necesidades laborales un trabajador debe prestar servicio en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a una compensación adicional, calculada de la siguiente manera:
- Salario diario normal
- Pago doble por el servicio prestado (200% adicional)
En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios.
Si no se llega a un convenio, resolverá el Tribunal.Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
Por ejemplo, si el salario diario de un trabajador es de $300 MXN, al laborar en un día festivo recibirá:
- $300 MXN por el día trabajado
- $600 MXN adicionales por la compensación doble
Total antes de impuestos: $900 MXN
Recuerda que este monto puede estar sujeto a deducciones fiscales.
Marco legal sobre los días de descanso en México
Además de los Artículos 74 y 75, el tema de los días de descanso obligatorio está regulado dentro del Capítulo III de la Ley Federal del Trabajo, el cual abarca un total de siete artículos.
Si deseas conocer más sobre estas disposiciones, te recomendamos consultar la ley para entender mejor los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores en México.
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