El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, y se deben hacer al menos dos ejemplares, uno para el trabajador y otro para el patrón.
Esto implica que tienes derecho a pedir una copia de tu contrato laboral en cualquier momento, sin importar cuánto tiempo haya pasado, y el empleador está obligado a entregártela en un plazo máximo de 3 días hábiles.
¿Qué dice exactamente el artículo 24 de la LFT sobre la copia del contrato laboral?
El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo dice textualmente:
Esto significa que el contrato de trabajo debe existir por escrito y que el trabajador tiene derecho a recibir una copia del mismo, ya que debe entregarse al menos un ejemplar para el trabajador y otro para el patrón.
Qué debo hacer si nunca me dieron una copia de mi contrato laboral al firmarlo
Si nunca te dieron una copia de tu contrato de trabajo al firmarlo, debes solicitarla directamente a tu empleador, quien está obligado a entregártela. Si se niega o no lo hace, puedes:
- Pedir una copia en la Tesorería de la Seguridad Social o en la oficina pública de empleo, donde el contrato debe estar registrado por el empleador.
- Denunciar al empleador ante la Inspección de Trabajo, que puede sancionarlo y mantener confidencial tu identidad.
- En caso necesario, acudir a una gestoría laboral para mediar con la empresa.
El empleador tiene la obligación legal de comunicar el contrato a las autoridades laborales y entregarte un ejemplar firmado, y el incumplimiento puede ser sancionado.
Qué consecuencias enfrenta un patrón si no entrega la copia del contrato laboral en el plazo legal
Si un patrón no entrega la copia del contrato de trabajo en el plazo legal, puede enfrentar sanciones económicas que van desde 250 hasta 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), según la gravedad y si es reincidente.
Además, puede ser sujeto a multas y otras sanciones administrativas por incumplir las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, como conservar y entregar el contrato al trabajador.
En casos graves, la ley incluso contempla penas de prisión.
Qué evidencia puedo presentar si mi empleador no me entregó copia del contrato
Si tu empleador no te entregó copia del contrato de trabajo, puedes presentar estas evidencias para respaldar tu solicitud o denuncia:
- Solicitud por escrito dirigida a la empresa pidiendo la copia del contrato, preferiblemente con acuse de recibo o mediante burofax, para demostrar que hiciste la petición formal y en fecha concreta.
- Comprobantes de que estás dado de alta en la Seguridad Social o en el Servicio Público de Empleo, donde el contrato debe estar registrado.
- Testimonios o documentos que acrediten tu relación laboral, como recibos de nómina, correos electrónicos, mensajes o cualquier comunicación con la empresa que confirme tu trabajo.
- En caso de demanda o denuncia, puedes pedir al Juzgado o a la Inspección de Trabajo que requieran a la empresa la exhibición del contrato.
Estos elementos sirven para probar la existencia de la relación laboral y la obligación del patrón de entregarte el contrato, facilitando acciones legales si es necesario.
Información retomada con Perplexity y la Ley Federal del Trabajo.
